即將找工作的你，必看，不看后悔終生……

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這一篇權(quán)當(dāng)做求職的入門(mén)初級(jí)讀物，或許對(duì)于已經(jīng)過(guò)了這個(gè)階段的朋友來(lái)說(shuō)顯現(xiàn)了一點(diǎn)。
　　
　　故事先從昨天下午的一次面試說(shuō)起，來(lái)面試的是一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，85年的，男生。一見(jiàn)面印象就不太好，稀疏的胡子長(zhǎng)長(zhǎng)短短地留著，臉上很油，頭發(fā)窩在腦袋上，看不出發(fā)型，眼鏡片上烏蒙蒙的，我非常懷疑他能不能看得清我，好在從頭到尾他都沒(méi)看我一眼。他的表情一直讓我摸不透，好像是那種不太高興的表情，微皺著眉頭，常常有那種“這我也沒(méi)辦法”的表情。
　　
　　按耐下有些不愉快的心情，我還是開(kāi)始正常給他面試，對(duì)于剛剛進(jìn)社會(huì)的大學(xué)生，我也沒(méi)報(bào)太高期望，但幾個(gè)問(wèn)題的問(wèn)答還是迅速讓我對(duì)他失去了興趣。
　　“你說(shuō)你在XX單位實(shí)習(xí)過(guò)對(duì)么？”其實(shí)簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了他在三家單位實(shí)習(xí)過(guò)。
　　“恩，對(duì)。”
　　“那YY單位呢？”
　　“恩……”不知道他為什么開(kāi)始支支吾吾。
　　“你到底有沒(méi)有在YY單位實(shí)習(xí)過(guò)？”
　　“有，就是講去離子水的制備，他們都跟我們講的。”
　　“哪個(gè)科室的人和你講的？”
　　“………………很多科室的。”
　　“那究竟是哪些呢？”
　　“我也搞不清楚。”
　　“……”
　　“好吧，你覺(jué)得自己最大的特長(zhǎng)是什么，也就是你憑什么在這社會(huì)上安身立命？”
　　“……沒(méi)什么，……我體育比較好……恩，對(duì)了我電腦比較好……”
　　“好吧，說(shuō)說(shuō)你對(duì)我們公司有用的特長(zhǎng)。”
　　“……其他也沒(méi)什么了，我大概責(zé)任心比較強(qiáng)。”
　　“你責(zé)任心強(qiáng)表現(xiàn)在什么地方？”
　　“反正，交給我做的事情我都會(huì)盡力去做。”
　　“交給你做的是你盡力去做不是應(yīng)該的么？難道交給你做的事情你不盡力才是正常的？”
　　“……”
　　到了這里我已經(jīng)失去了耐性，問(wèn)他他還有什么想要了解的，于是他開(kāi)始和我談薪水的事情。
　　“你們公司的薪水一般是多少？”
　　“這，相差比較大，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的概念。”
　　“那象我這樣的呢？”
　　“你能做什么呢？我總要根據(jù)你能做什么來(lái)考慮薪水吧？”
　　“反正應(yīng)聘這個(gè)職位的應(yīng)該總有個(gè)大概的薪水吧？”
　　“這個(gè)崗位，我們剛?cè)肼毜膯T工從一千多到三千多都有的，情況不同。”
　　“一千多，大學(xué)本科的太低了吧？”
　　“我說(shuō)也有三千多的，可是大學(xué)本科并不代表更多薪水哦。”
　　“你們是不是都喜歡選專(zhuān)科的？我去應(yīng)聘會(huì)上，大多數(shù)公司都喜歡選專(zhuān)科的。”
　　“他們選專(zhuān)科的自然有他們的理由。”
　　“他們都覺(jué)得專(zhuān)科的比較能吃苦，我覺(jué)得這是不一定的。”
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　　零七八碎還說(shuō)了些其他的，只是我已經(jīng)沒(méi)有心情聽(tīng)下去了，最終我告訴他準(zhǔn)備得太不夠充分，很快就打發(fā)他走了。
　　
　　沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，他大約是一個(gè)典型了，幾乎能犯的錯(cuò)誤全犯了。
　　1.外表和表情，雖然基本上外表不是一個(gè)最大的問(wèn)題，可是第一印象非常糟糕，讓我沒(méi)太有和他仔細(xì)對(duì)話(huà)的興趣。而且我很難想象象他這個(gè)樣子跑到我的客戶(hù)那里，我的客戶(hù)會(huì)怎么想，會(huì)不會(huì)覺(jué)得我們公司要開(kāi)不下去了？而且看起來(lái)精神面貌很差，一點(diǎn)都沒(méi)有活力，只想離他遠(yuǎn)點(diǎn)，免得被他搞壞了一天的心情。至少看了他的表情我不會(huì)太高興。
　　2.對(duì)于自己的經(jīng)歷語(yǔ)焉不詳，究竟做過(guò)些什么也說(shuō)不清楚，這很讓人懷疑他說(shuō)的話(huà)的真實(shí)性，說(shuō)實(shí)話(huà)，我認(rèn)為他就是實(shí)習(xí)的時(shí)候每天去混的。至于他說(shuō)什么學(xué)過(guò)這個(gè)學(xué)過(guò)那個(gè)就都沒(méi)有什么可信程度了。
　　3.不了解自己，說(shuō)不出自己有什么特長(zhǎng)，又不是在談朋友，體育特長(zhǎng)對(duì)公司有用么？電腦好對(duì)這個(gè)職務(wù)有用么？至于他說(shuō)的有責(zé)任心第一并不讓人信服，第二也不具體，或許他是很有責(zé)任心但是他不知道怎么表達(dá)。但我沒(méi)有義務(wù)來(lái)幫他發(fā)掘他的特長(zhǎng)。
　　4.沒(méi)有從招聘者的角度來(lái)思考問(wèn)題，并不是大學(xué)畢業(yè)社會(huì)就欠自己一份工作，要一份工作首先要考慮能給雇主帶來(lái)什么，如果不考慮這個(gè)問(wèn)題就談薪水，而且覺(jué)得自己大學(xué)畢業(yè)就應(yīng)該拿多少薪水，這完全是一廂情愿的事情。正因?yàn)橛羞@樣的一廂情愿，所以大多數(shù)公司才喜歡用大專(zhuān)生多過(guò)本科生。
　　5.不自信，從頭到尾，沒(méi)有正眼看我，不是在看地板就是在看天花板，支支吾吾，說(shuō)起他為什么這個(gè)樣子就會(huì)對(duì)自己的學(xué)校一大堆牢騷，我總覺(jué)得他好像有很多怨念，好像讓學(xué)校給害了，其實(shí)他那個(gè)學(xué)校還算不錯(cuò)，而且原來(lái)一個(gè)專(zhuān)科學(xué)校剛剛被合并變成本科，不知道有什么不好。
　　
　　總而言之，沒(méi)有準(zhǔn)備充分，在我看來(lái)，所謂準(zhǔn)備充分，就是要反復(fù)問(wèn)自己這三個(gè)問(wèn)題，并且找到答案。
　　1.我對(duì)這家公司有什么用？
　　2.我究竟想要的是什么？是這家公司能提供的么？
　　3.我想要的東西和我能提供的東西對(duì)等么？
前面碰到的這種應(yīng)聘人員應(yīng)該屬于比較特別的，我也記不得我曾經(jīng)面試過(guò)多少這樣的人了，總有很多無(wú)奈。寫(xiě)下這些文字的目的也是為了能幫上這些人，以此對(duì)社會(huì)盡自己一點(diǎn)綿薄之力罷了。
　　
　　其實(shí)，我總覺(jué)得，應(yīng)聘首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？基本上，我們之中的大多數(shù)人，一生中最大的一部分都是花在了工作上面，最終我們成為什么樣的人，過(guò)什么樣的日子，都受到工作很大的影響。所以，最要緊的事情，先想好自己想要什么。
　　
　　從這個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，我不太贊成過(guò)于關(guān)注第一份工作的薪水，更沒(méi)有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學(xué)生中間是很常見(jiàn)的。正常人大概要工作35年，這好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒(méi)有職業(yè)選手，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知到，至少有一半人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，大多數(shù)人最后是走到終點(diǎn)的，只有少數(shù)人是跑過(guò)終點(diǎn)的，因此在剛開(kāi)始的時(shí)候，去搶領(lǐng)先的位置并沒(méi)有太大的意義。剛進(jìn)社會(huì)的時(shí)候如果進(jìn)500強(qiáng)公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術(shù)的人才可能可以到8k/月，可問(wèn)題是，5年以后拿多少？估計(jì)5k-10k了不起了。起點(diǎn)雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來(lái)越大。
看待工作，至少要看15年，基本上，15年以后，再重新開(kāi)始的機(jī)會(huì)不大。剩下的20年基本上只能在原來(lái)十五年的基礎(chǔ)上保持或者緩慢增長(zhǎng)了。所以，40歲以后你做什么？這個(gè)問(wèn)題很重要。剛開(kāi)始找工作的人，生活還沒(méi)什么壓力，上面的老人身體還好，下面又沒(méi)有孩子，不用還房貸，也沒(méi)有孩子要上大學(xué)，但是到了40歲，老人老了，要看病要吃藥，要有人看護(hù)，要還房貸，要養(yǎng)小孩，那個(gè)時(shí)候需要掙多少錢(qián)才夠花才重要。
　　
　　外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的，我見(jiàn)過(guò)的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企。我們也可以發(fā)現(xiàn)，外企公司少有中國(guó)員工在40歲以上的。進(jìn)外企的人的成功很大程度上是公司的成功，并非個(gè)人的成功，西門(mén)子的確比國(guó)美大，但并不代表西門(mén)子中國(guó)經(jīng)理比國(guó)美的老板強(qiáng)，甚至可以說(shuō)差得很遠(yuǎn)。而進(jìn)外企的人往往并不能很早理解這一點(diǎn)，把自己的成功90％歸功于自己的能力，實(shí)際上，外企公司隨便換個(gè)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理并不會(huì)給業(yè)績(jī)帶來(lái)什么了不起的影響。好了問(wèn)題來(lái)了，當(dāng)這些經(jīng)理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會(huì)怎么選擇？有的是要出位的精明強(qiáng)干精力沖沛的年輕人，有的是，為什么還要用你？
當(dāng)初微軟有個(gè)唐駿，很多大學(xué)里的年輕人覺(jué)得這才是他們向往的職業(yè)生涯，我在清華bbs里發(fā)的帖子被這些學(xué)子們所不屑，不過(guò)如今看來(lái)，我還是對(duì)的，唐駿沒(méi)聲音了，而且是在陳天橋手里沒(méi)聲音了。一個(gè)高學(xué)歷的海歸在500強(qiáng)的公司里拿高薪水，這大約是很多年輕人的夢(mèng)想，問(wèn)題是，每年畢業(yè)的大學(xué)生都在做這個(gè)夢(mèng)，好的職位卻只有500個(gè)。
　　我想，一個(gè)人應(yīng)該把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時(shí)候，如果到了40多歲，那正是一輩子最脆弱的時(shí)候，上有老下有小，如果在那個(gè)時(shí)候碰上了職業(yè)危機(jī)，實(shí)在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時(shí)候吃點(diǎn)苦，好讓自己脆弱的時(shí)候活得從容一些。
　　
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