工作三年的感想

        工作不知不覺就已經三年了，想給自己的三年做一個總結，想來想去還是寫在這里。畢竟這個論壇陪了我整個的學生時代。從在論壇里到處膜拜大神，到很久不逛，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)很多資源已經用不上了。但是當自己想要總結和回顧的時候還是回來逛逛。

        剛入職的前兩年我在一個帝都的大型國企里工作，最后一年在一個工作室。先說說在國企的工作經驗。首先想要做方案的孩子不適合，國企的技術在行業(yè)內現(xiàn)在已經比較落后了。我所在的中字頭的國企里，大部分接的是一些政府委托的項目，對施工圖的質量要求很高，方案基本上就是甲方領導拍板。在那里經常加班，剛入職的員工就是一些比較基礎的工作，發(fā)展方向就是專業(yè)負責人，項目負責人，總設計師諸如此類。和我一起畢業(yè)的還有一個同學，也是去了一個有名的大院，我們感同身受，兩年下來，除了簡歷上光輝燦爛的國家級項目名稱，自己的進步屈指可數(shù)。如果你是在學校綜合成績很好，但是設計總是得不到高分的同學，這類的設計院也許會很適合你。在這里，技術實力比創(chuàng)造力更加重要，綜合實力比較強、以后立志做總負責人總工程師的同學可以來。雖然前期會比較打雜，但是很熬幾年就會有大型的項目讓你參與。同時在這樣的企業(yè)里情商也非常重要，站隊、跟領導搞好關系等都非常有利于個人發(fā)展。

也正是因為看到了國有大設計院的局限性，兩年以后我跳槽到了現(xiàn)在的工作室。現(xiàn)在的工作室是隸屬于一個大院的，但是架構很簡單，總共有十幾個人，有一個大領導和兩個總監(jiān)。我們接的是委托和投標項目都有，主要是做方案，比較講究創(chuàng)造性。在這里最大的收獲就是認識了一些令我發(fā)自內心敬佩的人。從他們的身上我看到了自己的不足。有的是比我小好幾歲，但是非常有經驗和想法的90后，有的是和我同歲但是已經考過一注的新星。在這里人與人的差距非常大，也有國企的那種混日子的大齡女同事，也有能力不行只會搞定甲方的大叔。但是總的來說，能力高的人年齡都很小，這在原來的國企是絕對看不到的。這也是不分年齡不分性別的歷練出來的，國企給年輕人的機會真的是太少了。

所以剛到這里我還是挺不適應的，競爭很激烈，沒有人會因為你年輕而給你更多的寬容，反而你的領導說不定比你的年齡還小。覺得這一年進步了很多，更有壓力了，也更有盼頭了。看著年紀輕輕的小孩們的專業(yè)認知水平高于自己，真的是恨不得惡補一下。他們是很有意識的去積累和學習，對現(xiàn)在我們所知名字的大師作品了熟于心，每天都在積累和思考，并對其中的異同有很多自己的想法。這是一個更新速度特別快的時代，尤其是在建筑設計領域。我們本科時候學的東西是將近10年前，其理念方法和表達都和現(xiàn)在的本科生沒有辦法比。國外的東西一股腦的涌進來，新生的東西目不暇接。建筑設計作為一門技術，也像計算機一樣在不斷的更新，如果我們不能用變化的眼光去看待這個市場，看待做設計這件事，用不了幾年，就會失去競爭力。從腦力活動、創(chuàng)造活動的領域來說，年輕人會更有優(yōu)勢，而經驗在現(xiàn)在也是可以買到的。這個知識更新的優(yōu)勢很可能形成對舊的知識體系的碾壓，而當你買到了別人的經驗而進行了一段時間的強化，你的水平很可能與工作8年左右的員工一樣。所以當我走出剛畢業(yè)三個字的限制，認識到建筑設計領域的這個問題，就要好好想想自己的優(yōu)勢到底是什么。除了所謂的畢業(yè)院校，還應該有點別的拿得出手的干貨，那個畢業(yè)證只在找工作的時候有效，年代越久，效力越低。我的身上還有什么閃光點是可以排到前5%的？

現(xiàn)在很多大型的設計院還在用傳統(tǒng)的方法做設計，很多甲方也不要求真正的好設計。一切看起開都是那么樣的和諧。但是設計人員的工資越來越低了，設計這個金字塔尖的行業(yè)正在民工化。設計不應該是機械的重復，而應該是一項創(chuàng)造性的腦力活動，大部分的建筑師已經顧不到這一點。而我們應該清醒的將自己的設計能力保持在市場前列，保持在腦力活動的領域。這樣我們做的事才和選專業(yè)的時候我們想做的事符合。很多雞湯常常鼓吹努力，什么見到凌晨的月亮，年輕的奮斗，而忽略了思想，方法，路徑。為什么在北京每個人都是那么的累，卻不是沒個人都得到了成功？希望大家包括我都能去做真正有效的事情。工作過就會感受到，在工作中的提升是有限的，真正自己的成長還是要靠自己去主動的吸收，這些都是業(yè)余時間去結合項目去做的。不要以為換個工作就可以換一種生活方式，如果你是一根草，換個地方種也還是一樣。要變成樹，再考慮哪里更適宜自己的成長。